राम मंदिर सीईओ चयन: क्या एयर मार्शल जितेंद्र मिश्रा (सेवानिवृत्त) ने इंटरव्यू नहीं लिया? अधिकारियों ने स्पष्ट किया

राम मंदिर परिसर के प्रबंधन में शामिल श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ने स्पष्ट किया है कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के चयन की प्रक्रिया और समय-सीमा क्या है, जो हाल ही में कुछ मीडिया जांच के दायरे में आई है।

इसमें कहा गया है कि यह प्रक्रिया संस्थागत शासन और पारदर्शिता के उच्चतम मानकों के अनुसार आयोजित की गई थी। उन्होंने कहा, ‘एयर मार्शल जितेंद्र मिश्रा (सेवानिवृत्त) ने साक्षात्कार में हिस्सा नहीं लेने का दावा तथ्यात्मक रूप से गलत है। ट्रस्ट के महासचिव स्वामी गोविंददेव गिरि के नाम वाले बयान में कहा गया है, “शीर्ष तीन अनुशंसित उम्मीदवारों में उनका शामिल होना उनकी भागीदारी, मूल्यांकन और योग्यता-आधारित चयन का दस्तावेजी प्रमाण है।

संयोग से, एयर मार्शल मिश्रा (सेवानिवृत्त) को पहले सीईओ के रूप में नियुक्त किया गया था, क्योंकि वह इस उद्देश्य के लिए गठित खोज पैनल के लिए शीर्ष पसंद के रूप में उभरे थे।

बयान में कहा गया है कि पैनल का गठन 6 जुलाई को किया गया था, और इसे प्राप्त 5,585 आवेदनों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सहायता प्राप्त स्क्रीनिंग और मैनुअल विशेषज्ञता दोनों का उपयोग करते हुए “एक पारदर्शी, प्रौद्योगिकी-सक्षम चयन प्रक्रिया” की देखरेख की गई थी और “तीन शहरों, दिल्ली एनसीआर, पुणे और संबलपुर में एक बहु-स्तरीय मूल्यांकन” किया गया था।

इसके बाद 16 उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया गया, जिन्होंने बाद में 11 और 12 अगस्त को अयोध्या में आमने-सामने की बातचीत में भाग लिया, जहां एयर मार्शल मिश्रा ने पहले दिन पहले हाफ में भाग लिया।

यह मामला तब सामने आया जब सेवानिवृत्त आईपीएस अधिकारी राजेश पांडे, जिन्होंने सीईओ पद के लिए आवेदन किया था, ने हाल ही में एक साक्षात्कार में दावा किया कि सीईओ के रूप में नियुक्त व्यक्ति साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने वाले अंतिम 16 उम्मीदवारों में से भी नहीं था और अंतिम समय में उनके नाम की घोषणा की गई थी।

इस बीच सीईओ पद के लिए आवेदक रह चुके पूर्व आईपीएस अधिकारी अमिताभ ठाकुर ने इस मामले को लेकर ट्रस्ट को पत्र भेजा है।

ठाकुर ने एक वीडियो बयान में कहा कि अगर पांडे द्वारा लगाए गए आरोप सही साबित होते हैं तो इससे न केवल अंतिम नियुक्ति पर बल्कि पूरी चयन प्रक्रिया पर भी संदेह पैदा होगा।

ठाकुर ने ट्रस्ट से स्पष्ट और संतोषजनक स्पष्टीकरण के साथ-साथ आवश्यक सुधारात्मक कार्रवाई की मांग की है, जिसमें चेतावनी दी गई है कि यदि संतोषजनक जवाब नहीं मिलता है, तो वह उपलब्ध कानूनी उपायों का पालन करेंगे, जिसमें चयन प्रक्रिया को चुनौती देना और एक उपयुक्त न्यायिक या वैधानिक मंच के समक्ष नियुक्ति शामिल है।

ट्रस्ट के बयान में यह भी कहा गया है कि वह “पारदर्शिता के लिए प्रतिबद्ध रहेगा और चयन प्रक्रिया के संबंध में किसी भी आगे की पूछताछ को संबोधित करने के लिए तथ्यात्मक जानकारी प्रदान करना जारी रखेगा”।

उन्होंने कहा, “चयन प्रक्रिया संस्थागत शासन और पारदर्शिता के उच्चतम मानकों के अनुसार आयोजित की गई थी। हर चरण का दस्तावेजीकरण किया गया था, और अयोध्या में सभी शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की पहचान दर्ज की गई थी…

बयान में कहा गया है, ‘ट्रस्ट पारदर्शिता के लिए प्रतिबद्ध है और चयन प्रक्रिया के संबंध में किसी भी तरह की पूछताछ के समाधान के लिए तथ्यात्मक जानकारी देना जारी रखेगा।