कार्यस्थल अनुपालन उल्लंघनों में श्रम कानूनों की हिस्सेदारी 66% है: रिपोर्ट

17 राज्यों/केंद्र शासित प्रदेशों में भारतीय कार्यस्थलों के एक ऑडिट में पाया गया है कि कानूनों का पालन नहीं किया गया है, जिसमें श्रम कानूनों का उल्लंघन 65.7 प्रतिशत है, जबकि पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों का योगदान 26 प्रतिशत है।

टीमलीज रेगटेक की एक रिपोर्ट के अनुसार, 17 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में 52 व्यावसायिक साइटों पर भौतिक अनुपालन ऑडिट ने गैर-अनुपालन के 4,694 मामलों की पहचान की है, जिनमें से लगभग आधे में कारावास का जोखिम है और 10 में से लगभग तीन संभावित रूप से निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों को व्यक्तिगत दायित्व के लिए उजागर करते हैं।

‘हिडिंग इन प्लेन साइट: कंप्लायंस ऑडिट इनसाइट्स 2026’ शीर्षक वाली रिपोर्ट में पाया गया कि श्रम कानूनों में 65.7 प्रतिशत उल्लंघन हुए हैं, जबकि पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों ने 26 प्रतिशत का योगदान दिया है।

कुल मिलाकर, दोनों श्रेणियों में सभी पहचाने गए अंतरालों का 91.7 प्रतिशत हिस्सा था।

लगभग 70 प्रतिशत उल्लंघनों में जुर्माना या मुकदमा चलाया गया, जबकि 46 प्रतिशत में कारावास की संभावना वाले प्रावधान शामिल थे।

इसमें कहा गया है, ”1,378 निष्कर्षों या कुल निष्कर्षों का 29 प्रतिशत ने निदेशकों, वरिष्ठ अधिकारियों, कारखानों में रहने वालों या अन्य नामित व्यक्तियों को संभावित रूप से जिम्मेदार के रूप में पहचाना है।

निष्कर्ष कारखानों, गोदामों, कॉर्पोरेट कार्यालयों और खनन और धातु सुविधाओं के ऑडिट पर आधारित थे। जांच की गई प्रत्येक साइट में अनुपालन अंतराल था, औसतन प्रति कार्यस्थल लगभग 90।

“हम जिस भी नेतृत्व टीम से मिलते हैं, उसका मानना है कि वे अनुपालन कर रहे हैं। फिर भी हमने जिस भी साइट का ऑडिट किया है, वह महत्वपूर्ण अनुपालन अंतराल को प्रकट करता है, “Rishi Agrawal, सह-संस्थापक और सीईओ TeamLease RegTech ने कहा।

रिपोर्ट में व्यवसायों के लिए एक प्रमुख चुनौती के रूप में भारत के नियामक ढांचे की जटिलता पर प्रकाश डाला गया है, जिसे केंद्र, राज्यों और स्थानीय अधिकारियों द्वारा जारी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

लागू थ्रेसहोल्ड, फॉर्म, वेतन संरचना और दंड में अंतर अनुपालन को और जटिल बनाता है।

रिपोर्ट के अनुसार, नियामक दायित्व कानून की सात श्रेणियों, 21 प्रकार के नियामक उपकरणों और 41 प्रकार के अनुपालन में फैले हुए हैं। आवश्यकताओं को 3,756 संघ, राज्य और स्थानीय सरकार की वेबसाइटों पर भी अपडेट किया जाता है।

कारखानों में से 3,475 निष्कर्षों में से 4,694 थे, जो प्रति साइट गैर-अनुपालन के औसतन 124.1 उदाहरण थे। गोदामों में 698 निष्कर्ष दर्ज किए गए, जबकि कॉर्पोरेट कार्यालयों में 343 और खनन और धातु सुविधाओं में 178 निष्कर्ष दर्ज किए गए।

गोदाम चिंता के एक विशेष क्षेत्र के रूप में उभरे, उनके निष्कर्षों में से 52.1 प्रतिशत कारावास जोखिम वाले प्रावधानों से जुड़े थे, जबकि कारखानों के लिए यह आंकड़ा 46.4 प्रतिशत था।

रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि जिन 4,332 निष्कर्षों के लिए गंभीरता का आकलन किया गया था, उनमें से 60 प्रतिशत गंभीर या उच्च जोखिम वाली श्रेणियों में आते हैं। पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा उल्लंघन विशेष रूप से गंभीर थे, इस श्रेणी में 81.1 प्रतिशत रेटेड निष्कर्षों को गंभीर या उच्च जोखिम के रूप में वर्गीकृत किया गया था।

“नियमित दस्तावेज़ीकरण विफलताएं लेखा परीक्षकों द्वारा पहचानी गई सामान्य कमियों में से थीं। इनमें 1,118 मामले शामिल हैं जिनमें नोटिस, पॉलिसी या अनिवार्य प्रदर्शन शामिल हैं, और 519 मामले जिनमें रजिस्टर या रिकॉर्ड नहीं बनाए गए थे।

अन्य अंतराल वेतन और काम के घंटे, कर्मचारी कल्याण प्रावधानों, प्रशिक्षुओं, खतरनाक अपशिष्ट प्रबंधन, आग और विद्युत सुरक्षा, और प्रदूषण से संबंधित अनुमोदन से संबंधित थे।

टीमलीज रेगटेक ने सिफारिश की कि कंपनियां अलग-अलग साइटों पर लागू कानूनों को मैप करें, कानूनी जोखिम के अनुसार सुधारात्मक कार्रवाई को प्राथमिकता दें और ठेकेदारों और गोदामों को कवर करने वाले नियमित ऑन-ग्राउंड ऑडिट करें।

रिपोर्ट में 21 नवंबर, 2025 को चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन के बाद अनुपालन प्रणालियों को अद्यतन करने की आवश्यकता को भी रेखांकित किया गया है। इसने केंद्रीय श्रम कानूनों के तहत 1,768 निष्कर्षों की पहचान की, या कुल का 37.7 प्रतिशत, जो अब नई संहिताओं में शामिल हो गए हैं।

कंपनी ने कहा कि उसके द्वारा ट्रैक किए गए नियामक परिवर्तनों की संख्या 2021 में 3,577 से बढ़कर 2025 में 12,973 हो गई, जो अनुपालन प्रक्रियाओं को चालू रखने में व्यवसायों के सामने आने वाली चुनौती को रेखांकित करती है।