डीएमआरसी ने ग्रेटर गुड कॉन्क्लेव 2.0 के लिए एक्सएलआरआई के एचआर में ग्रेटर गुड 2026 पुरस्कार के लिए एचआर जीता

जमशेदपुर (झारखंड), 7 सितंबर: एक्सएलआरआई – जेवियर स्कूल ऑफ मैनेजमेंट ने अपने सेंटर फॉर एचआर रिसर्च एंड स्टडीज (सीएचआरएस) के माध्यम से, 31 अगस्त से 2 सितंबर, 2026 तक आयोजित तीन दिवसीय राष्ट्रीय सम्मेलन ग्रेटर गुड कॉन्क्लेव 2.0 के लिए एचआर का समापन किया, जो मानव संसाधन प्रबंधन में समकालीन चुनौतियों और प्रथाओं से जुड़ने के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के संगठनों को एक साथ लाता है।

कॉन्क्लेव में यह जांचने की कोशिश की गई कि एचआर ऐसे संगठनों के निर्माण में अधिक सार्थक भूमिका कैसे निभा सकता है जो जिम्मेदार, लचीले और जन-केंद्रित हों। चर्चाएं और संगठनात्मक प्रस्तुतियां पांच प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित थीं: मानव संसाधन में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को अपनाना; श्रम प्रथाओं पर श्रम सुधारों का प्रभाव; पर्यावरण और स्थिरता: ग्रीन एचआरएम; कुल पुरस्कार और कैरियर प्रबंधन; और व्यापार और मानव संसाधन / आईआर प्रक्रियाओं का डिजिटल परिवर्तन।

तीन दिवसीय कार्यक्रम में मुख्य भाषण, विशेषज्ञ सत्र, पैनल चर्चा और संगठनात्मक प्रस्तुतियां शामिल थीं, जिससे क्रॉस-सेक्टर सीखने और संवाद के लिए एक मंच तैयार हुआ। एजेंडे में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को मानव-केंद्रित अपनाने, श्रमिकों की गरिमा और श्रम सुधार, डिजिटल परिवर्तन, एआई-प्रथम संगठनों, कर्मचारियों की भलाई और काम के भविष्य पर चर्चा शामिल थी।

पैनल 1: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस: फ्यूचर ऑफ एचआर एंड डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, जिसे प्रो. पूजा मलिक द्वारा संचालित किया गया था, वक्ताओं में अनन्या दत्ता, पूर्व सीएचआरओ, जेफरीज; हिमाल तिवारी, सीएचआरओ, प्रमुख – स्थिरता और सीएसआर, टाटा पावर ग्रुप; मनीष कुमार, सीडीओ, थर्मोफिशर; सुशील बावेजा, सीएचआरओ, जिंदल स्टेनलेस।

पैनल 2: श्रम सुधार और श्रम संबंधों के लिए इसके निहितार्थ, जिसे प्रो. परमज्योत सिंह द्वारा संचालित किया गया था, वक्ताओं में एसईसीएल के निदेशक बिरंची दास; कृष्णा चैतन्य पदार्थी, सीएचआरओ, कुसुमगर (केसी); साजिद इकबाल, सीएचआरओ, ब्रिगेड ग्रुप।

पैनल 3: कर्मचारी कल्याण और मानव संसाधन के लिए इसके निहितार्थ, जिसे प्रो. साई भार्गवी वेदुला द्वारा संचालित किया गया था, वक्ताओं में अंबरीश शर्मा, सीएचआरओ, इम्प्रेसारियो एंटरटेनमेंट एंड हॉस्पिटैलिटी प्राइवेट लिमिटेड; गोपिका नायर भनोट, उप सीएचआरओ, वेदांत पावर; संजय सेतुमाधवन, हेड ह्यूमन रिसोर्सेज इंडिया, रसेल इन्वेस्टमेंट्स; सतेंद्र कुमार सिघाड़िया, सीएचआरओ, जीपीएस रिन्यूएबल्स।

मुख्य भाषण निम्नलिखित द्वारा दिए गए:

प्रो. मंजरी सिंह, आईआईएम अहमदाबाद, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के मानव-केंद्रित अपनाने पर भारत के पूर्व मुख्य श्रम आयुक्त डॉ. ओंकार शर्मा ने श्रमिकों की गरिमा और श्रम सुधारों पर चर्चा की। निवेदिता बीके, निदेशक, मानव संसाधन नीति और प्रबंधन, डिजिटल परिवर्तन पर इसरो मुख्यालय। वेर्टोज़ के संस्थापक और एमडी हिरेन शाह एआई-फर्स्ट ऑर्गनाइजेशन के निर्माण पर हैं: पीपल, लीडरशिप एंड द फ्यूचर ऑफ वर्क।

कॉन्क्लेव का एक प्रमुख आकर्षण कर्मचारियों, संगठनों और समाज के लिए मूल्य सृजन के बड़े उद्देश्य के साथ जुड़े उल्लेखनीय मानव संसाधन प्रथाओं का प्रदर्शन करने वाले संगठनों की मान्यता थी।

विजेता – ग्रेटर गुड कॉन्क्लेव 2.0 के लिए एचआर

* ग्रेटर गुड 2026 अवार्ड के लिए एचआर: दिल्ली मेट्रो रेल कॉर्पोरेशन (डीएमआरसी)

* सबसे सुसंगत और कर्मचारी-केंद्रित मानव संसाधन प्रथाएं: राष्ट्रीय ताप विद्युत निगम (एनटीपीसी)

* मानव संसाधन में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अपनाना: CRED

* श्रम संबंधों पर श्रम सुधारों का प्रभाव: नेवेली लिग्नाइट कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड (एनएलसीआईएल)

* पर्यावरण और स्थिरता: ग्रीन एचआरएम: लार्सन एंड टुब्रो

* कुल पुरस्कार और कैरियर प्रबंधन: टाटा मोटर्स पैसेंजर व्हीकल्स लिमिटेड

* व्यवसाय और मानव संसाधन/आईआर प्रक्रियाओं का डिजिटल परिवर्तन: ब्रिगेड एंटरप्राइजेज

संगठनात्मक प्रस्तुतियों ने सम्मेलन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाया, जिसमें भाग लेने वाले संगठनों ने पांच विषयगत क्षेत्रों में अपनी प्रथाओं और दृष्टिकोणों को साझा किया। एजेंडे में डीआरडीओ, महानदी कोलफील्ड्स लिमिटेड, एनएचपीसी, वर्चुसा कंसल्टिंग सर्विसेज लिमिटेड, एनटीपीसी, एनएलसीआईएल, नाल्को, पीडब्ल्यूसी एक्सेलेरेशन सेंटर, इंडिया, डीवीसी, वालचंद पीपल फर्स्ट लिमिटेड, साउथ ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड, ब्रिगेड एंटरप्राइजेज लिमिटेड, डीएमआरसी, एलएंडटी, क्रेड, टाटा मोटर्स पैसेंजर व्हीकल्स लिमिटेड और साउथ ईस्टर्न कोलफील्ड लिमिटेड, टाटा पावर, टाटा स्टील और अन्य जैसे संगठनों की प्रस्तुतियां शामिल थीं।

कॉन्क्लेव का समापन 2 सितंबर को समापन सत्र और पुरस्कार वितरण के साथ हुआ, जो तीन दिनों के संवाद, सीखने और संगठनात्मक प्रथाओं को साझा करने के समापन का प्रतीक है।

डॉ. जतिंदर कुमार झा, संयोजक, मानव संसाधन ग्रेटर गुड कॉन्क्लेव के लिए; एसोसिएट प्रोफेसर, एचआरएम एरिया, एक्सएलआरआई, जमशेदपुर ने बताया कि अल निर्णय लेने को प्रभावित कर रहा है, श्रम कानूनों को फिर से परिभाषित किया जा रहा है, और स्थिरता गैर-परक्राम्य होती जा रही है; एचआर की भूमिका अब केवल परिवर्तनों का समर्थन नहीं कर रही है, बल्कि संगठनात्मक विकास का एक प्रमुख चालक और दीर्घकालिक मूल्य निर्माता बन रही है।

ग्रेटर गुड कॉन्क्लेव 2.0 के लिए एचआर मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र के साथ एक्सएलआरआई के लंबे समय से जुड़े जुड़ाव और जिम्मेदार नेताओं और कार्यस्थलों को विकसित करने की अपनी प्रतिबद्धता पर आधारित है जो अधिक से अधिक अच्छे में योगदान करते हैं। मंच का उद्देश्य संगठनों को मानव संसाधन प्रभावशीलता के पारंपरिक उपायों से परे देखने और कर्मचारियों, संगठनों और समाज पर लोगों की प्रथाओं के व्यापक प्रभाव पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करना है।